Eastern Indonesia Blog

Jabatan Manajer Program – Tim Dukungan Teknis Gender
Bagian Bagian Program-Program Internasional (IPS)
Bertanggung jawab ke GTAT Technical Adviser
Lokasi Bali/ NTT
Penempatan Sampai akhir proyek (diperkirakan tgl 30 Apr 2010)
Jam Penuh waktu
Dimulai Des 2008

Latar belakang

Hak gender adalah hak asasi manusia. Oxfam percaya bahwa setiap orang mempunyai hak asasi dan hak asasi ini berlaku diseluruh dunia baik untuk perempuan dewasa/anak perempuan dan pria dewasa/anak laki-laki.

Dalam usahanya untuk meningkatkan kesetaraan gender di NTT dan NTB, Oxfam Australia menyediakan Bantuan Tehnis Gender untuk program ANTARA yang didanai oleh AusAID sebagai bagian dari Program Bantuan Luar Negeri dari Pemerintah Australia. Program ini bekerja sama dengan pemerintah setempat dan organisasi-organisasi di luar pemerintah yang bertujuan “Mengurangi kemiskinan di NTT dan NTB melalui pengembangan social dan ekonomi yang adil dan berkelanjutan”. Program ini secara khusus mendukung kegiatan-kegiatan yang menyangkut penghidupan, ketahanan pangan, usaha mikro dan pertanian.

Oxfam Australia akan bekerja dengan ANTARA melalui Tim Dukungan Teknis Gender (GTAT). GTAT bertujuan untuk bekerja dengan mitra ANTARA – baik kelompok masyarakat madani (CSO) lokal maupun Internasional dan pemerintah – yang mendukung tujuan-tujuan strategis ANTARA dan komitmen terhadap gender. ANTARA mempunyai tujuan gender khusus yaitu untuk: “Membantu meningkatkan kesetaraan gender melalui peningkatan kemampuan mitra-mitra ANTARA dalam melaksanakan program-program yang meningkatkan pemberdayaan perempuan”.

Tujuan ini akan dicapai melalui kerjasama dengan mitra kelompok-kelompok Masyarakat madani dan pemerintah untuk mencapai hasil-hasil sebagai berikut–
1. Meningkatkan pengertian akan masalah-masalah kunci dan pendekatan-pendekatan utama untuk dapat mengatasi kendala-kendala dalam mencapai kesetaraan gender.

2. Penguatan dan pemberagaman kegiatan dan pendekatan untuk meningkatkan kesetaraan gender, khususnya yang mengarah pada peningkatan keterlibatan perempuan dalam pengambilan keputusan.

3. Meningkatkan kerjasama antar kelompok masyarakat madani (CSO) dan antara pemerintah dengan mitra kelompok masyarakat madani yang berhubungan dengan upaya-upaya untuk memproposikan kesetaraan gender.

Pendekatan GTAT akan lebih kepada menarik pembelajaran mengenai kesetaraan gender dan cara-cara kerja yang didapat dari pengalaman mitra-mitra yang sedang berjalan. Bersama-sama dengan mitra, hal ini akan terus diperkuat sehingga dapat dipadukan dalam kegiatan sehari-hari mereka dan dengan pemahaman akan waktu yang diperlukan dan kompleksitas yang ada dalam mendukung upaya-upaya untuk mendorong kesetaraan gender. Pendekatan ini akan memperhitungkan pentingnya promosi dan berbagi pembelajaran dengan cara- cara yang menarik, kolaboratif dan berdasarkan kebutuhan dan bidang sasaran program seperti penghidupan, ketahanan pangan dan usaha mikro.

Perangkat dan sumberdaya untuk cara kerja akan dikembangkan melalui konsultasi yang akrab dengan mitra-mitra setempat dan akan dikaitan dengan area kerja mereka. Kegiatan akan bertahap dan diatur dengan cukup fleksibel sehingga dapat menjawab adanya kesempatan-kesempatan dan tantangan-tantangan yang mungkin timbul dalam kurun waktu yang memungkinkan. Pendekatan bertujuan untuk mempromosikan kerjasama lebih lanjut dalam hal kesetaraan gender, dan secara umum akan mendukung inovasi dan dan daya cipta.

Jangkauan kerja
Manajer Program akan bertanggungjawab akan pengelolaan harian kegiatan GTAT. Ini termasuk konsultasi dengan mitra dan penentuan metodologi, mengembangkan rencana kerja, koordinasi bantuan tehnis dan pengembangan materi, pemantauan, penilaian dan pelaporan dan mendokumentasi dampak dan pembelajaran yang terjadi.

Program Manajer berkewarganegaraan Indonesia berpengalaman dalam mengatur program-program bantuan pembangunan dengan fokus pada kesetaraan gender, dan menunjukkan tanggung jawab pribadi untuk meningkatkan kesetaraan gender.

Kegiatan-kegiatan akan ditentukan melalui konsultasi dengan mitra-mitra ANTARA tetapi pada umumnya jenis-jenis kegiatan yang akan dilakukan GTAT termasuk –
• Melakukan asesment awal dan berkonsultasi dengan mitra program utamanya dengan melihat parktek-praktek yang baik yang selama ini sedang berjalan dan kebutuhan di masa depan
• Mengadakan lokakarya dan pelatihan sesuai kebutuhan
• Memberikan nasihat: pendekatan antar teman sebaya yang dibangun dari keahlian mitra yang terlibat dalam program maupun dari keahlian setempat
• Pengembangan konteks khusus dan cara-cara yang berguna atau sumberdaya (termasuk multi media) yang menunjang kesetaraan gender di area tehnis mitra termasuk modul (mungkin multi media), dukungan untuk keuangan mikro, penghidupan , dll. Ini bisa termasuk mengawasi pengembangan media
• Pengetahuan akan nara sumber yang ada, menterjemahkan (jika perlu), membantu penguatan pusat sumberdaya informasi gender di NTT
• Membantu penelitian proyek-proyek jangka pendek
• Mengatur kesempatan belajar seperti pertukaran kunjungan antar teman sebaya dan atau study tour untuk belajar akan praktek-praktek yang baik di tempat lain di Indonesia
• Membantu pembentukan jaringan kerja, atau menghubungkan dengan jaringan kerja setempat dan organisasi-organisasi yang aktif di kesetaraan gender
• Membantu pengembangan kerangka kerja pemantauan untuk bisa mencatat kemajuan dari kegiatan seiring waktu berjalan
Kemampuan dan Pengalaman
Berdasarkan hal-hal diatas, calon yang berhasil akan mempunyai keahlian dan kepribadian baik. Keterampilan dasar/keterampilan berdasarkan pengalaman untuk tuntutan yang tinggi akan diharapkan untuk bidang-bidang sbb:
• Mempunyai catatan keberhasilan dalam mengikutsertakan atau memotivasi orang lain (perempuan dan laki-laki) untuk membantu dan secara aktif mengambil bagian dalam menghadapi ketidakadilan gender dan masalah-masalah pemberdayaan dalam organisasi-organisasi mereka dan dalam masyarakat.
• Kemampuan yang kuat untuk menganalisa gender dengan penerapan praktis berdasarkan pengalaman di pengembangan masyarakat pedesaan, lebih diutamakan di NTT
• Menunjukkan kemampuan untuk mengelola program-program yang mengutamakan kesetaraan gender
• Berpengalaman dalam menyiapkan dan menyelenggarakan pelatihan dan lokakarya
• Mempunyai catatan keberhasilan dalam membangun jaringan kerja dengan dan antara pemerintah dan kelompok-kelompok diluar pemerintah
• Berpengalaman dalam menghubungkan kesetaraan gender dengan bidang-bidang pengembangan masyarakat lainnya seperti pertanian, penghidupan, ketahanan pangan dan usaha/bisnis mikro dengan kemampuan komunikasi baik secara lisan maupun tulisan
• Mempunyai kemampuan yang kuat dalam perencanaan program, analisa dan evaluasi
• Dapat menggunakan computer khususnya MS Office dan menggunakan email.

Kepribadian
• Menunjukkan tanggung jawab pribadi terhadap kesetaraan gender
• Membuktikan kemampuan bekerjasama dan mengkoordinir kegiatan antar kelompok – CSO dan pemerintah
• Mampu bekerja sendiri dan sebagai bagian dari kelompok
• Sabar dan dapat menerima pendapat orang lain
• Mampu bekerja dalam tekanan dan mengelola permintaan yang berturut-turut
• Mampu mengatasi transisi yang sering terjadi karena adanya perbedaan lingkungan dan budaya
• Memiliki komitmen terhadap keadilan social dan pemberdayaan masyarakat
• Mampu melakukan perjalanan dalam waktu yang lama

Perjalanan
Pekerjaan ini akan melibatkan perjalanan yang panjang, terutama di NTT.
Gaji
Gaji berkisar antara 15 – 20 juta rupiah per bulan (semua termasuk), tergantung daripada pengalaman sebelumnya.

Perincian lamaran: Silahkan mengirimkan CV dengan surat pengantar yg mengambarkan pengalaman dan keahlian yg terkait dengan posis ini dan semua pertanyaan-pertanyaan ke Lizha di lizham@oxfam.org.au paling lambat di akhir hari kerja tanggal 8 Desember. Prempuan dan Laki laki harap dilamar
.